既然你诚心诚意地问了，那我就真心实意地回答你：会！ 多大比例呢？90％! 括号：互联网，创业公司核心团队成员除外。至于为什么除外，因为你们是大神。以及，我没做过互联网和创业公司，不敢瞎指路…… 讲道理，从不放过优秀候选人的角度，HR是应该case by case地了解那些跳槽比较频繁的候选人的背后的故事。但是本着揭露现实残酷的原则，我还是不给你们幻想了。毕竟每天从早到晚背着各个业务部门的招人指标的臣妾真的做不到啊！ 频繁跳槽的候选人，可能在简历的筛选阶段，就扑街了。为什么？因为很多公司的recuiter要背KPI的，KPI会有关于试用期通过率的考核。所以，在基于过往经历来判断你未来的发展的时候，这一类人会被优先排除，以尽可能避免踩雷。而没有这项考核指标的recruiter也会犹豫啊，为啥？第一，业务部门会质疑：HR给我推的什么人啊，有没有用心啊？！第二，这么跳槽这么频繁，万一来一阵又跳了，苦的还是HR自己，万不得已，不会给自己挖坑。再者，如果你在工作期间没有经历一些大的变革或者大项目（通常也很少遇到），那么你在公司的成长周期至少是1-2年，你这还没学会走就想跑了，你来我这岂不是想飞？ 可是人这一辈子，不经历几个极品公司，怎么能成长呢？一次两次遇到，是人品不好，可是如果之后还没有改进，是不是你本身对于公司的判断和选择有问题？遇到问题不总结经验吸取教训，那是不是学习能力有问题？对，HR就是能自我脑补一出大戏。 所以，如果你之前的履历跳槽比较频繁，那么你必然要提供可信服的理由，并在面试中能给出充分的理由来证明你对接下来的这份工作（个人未来3年的职位发展规划+岗位对你的吸引力），是经过深思熟虑的。但是请你相信，如果你的业务能力不是那么突出，或者企业不是那么缺人的话，要想趁机洗白还是有点困难的。┑(￣Д ￣)┍ 你问我HR自己跳槽看不看频率的？这么说吧，我的小伙伴Jenny跳槽进了一个坑，老板巨无情无义无理取闹，然而她为了简历好看一点，还是硬生生做满了一年多，才开始投简历，微笑.jpg