做为HR，我记几都会嫌弃我记几频繁跳槽，你说会不会嫌弃面试者？ 只能去想（编）能够自圆其说的离职理由，来缓解被嫌弃的程度。 即便你是人才，也要给出合理的理由，帮助HR继续推进面试流程吧。 跳槽理由清单； ✔ 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了...... ✔ 公司因为业务需要，换城市，非常远，所以我辞职了...... ✔ 公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......就辞职了 ✔ 公司转型，之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。 ✔ 公司架构调整，我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。 ✔ 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。 ✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。 ✔ 工作没有挑战，我想接触更多新项目，所以很快就跳槽了。 ✔ 家里有事情，没办法兼顾当时的工作，我只能辞职...... ✔ 公司倒闭 好了，这些理由差不多，够用了。 注意：支持性岗位，财务、人事、行政啥的，尽量做一年半再跳，也算一段经历，太短了没有市场价值。 一年跳3-4次的童鞋，我劝你把简历美化包装下，再投。对大家都有好处。 不要问我怎么包装，我还是有职业操守的。