给大家说几个tips，或许对各位求职者在简历初筛环节有帮助。 1、写简短的求职信，并用心写好自己的项目经验； 2、贴好看的证件照，让人觉得职业、专业； 4、不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位，也不要密集投两次以上相同的职位，会让人厌烦； 5、不要同一份简历投不同的岗位，这会让人觉得你对自己的定位不清晰； 6、有的岗位会要通过你的作品来判断（如设计师），请一定要附上作品链接，不要一个很大的附件发送邮件，因为有的公司邮箱对接收的附件大小有限制，你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满，引起别人的反感； 7、不要形式大于内容，优美的简历、有设计感的简历可能会加分，特别是对于某些岗位（如设计师），但是如果光有炫目的简历，没有实质的项目经验也没有太大意义； 8、如果对方的公司很显然是一家中国公司，不要有英文简历，真的没人看； 9、联系方式不要只有手机，可以把邮箱（一定要常用的）和QQ留下，因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模版内容； 10、如果有可能，将简历给到该公司内部的熟人，由他推荐给业务部门，这样获得面试的机率更大。 无论如何，简历初筛也只是第一步，如果你是需要通过海投简历获得面试机会的那类求职者，也只能自求多福了。