职场骗局有很多     第一种 就是咱们最常见的面试成功之后让你去交工服的押金，体检费用等等，靠这些中介赚一些小小的费用。一般这种都是针对相对低端类型的工作，例如保安保姆等等，只要咱们保持警惕，这种很难上当受骗，而且这种普及的也比较多，大家都有了很好的防范意识，所以很容易避免！ 第二种是很难避免的 当我们去面试的时候，我们的选择性是很多的，而企业一旦看上我们就会显的很被动。这时候谈薪资的时候往往使我们提出一个方案，他们只有接受和不接受两种选择，而没有讨价还价的余地，一旦他们讨价还价，我们会立刻去别的公司应聘，待遇要比这里好。      而这时企业采用的方式就是答应下你的薪资要求，然后等你上班一个月或者两个月之后，突然找一些理由把你的工资降下来，常用的方式就是延长试用期。一般的试用期是3个月，这时候企业会跟你谈，说他们公司比较特殊，是6个月的试用期（6个月试用期也在法律允许当中），这时你的薪水一直是百分之八十。 还有一种就是直接把你的薪资结构调整，按照底薪加提成，好像公司跟之前一样，但是拿到手的还是很少的，这就是企业常用的方式，来控制自己的成本。 举一个我好朋友的案例，他去一家公司面试销售，谈好底薪加提成，因为他是销售，对底薪完全不在乎，完全是靠销售挣钱，结果来到这家公司三个月后转正时，告知公司转型了，没有提成了，一个非常优秀的销售愣是拿底薪拿了好久，多么悲催的一件事。 一旦进入公司，变相调整工资结构是非常坑人的，这时候刚工作了很短的时间，没办法辞职，会给下家公司造成不踏实的形象，也没办法向公司提要求，变成骑虎难下的局面，奉劝各位面试者一定要小心这种情况呀。