专业这档子事，在工作起步阶段，是最没有说服力了，要不然就不会有那么多应届毕业生，拿着毕业证，去找对口的工作而找不到了。 同样的，起步阶段，更重要的是对于工作的态度和悟性，这是在课堂上学不来，只有在工作中慢慢摸索和获取的。 所以很多用人单位，只是把学历作为门槛，把工作经验才会作为最终匹配职位的重要参考项目。 更何况人力这个岗位还有那么多模块，有些模块对于入门门槛的考量还是比较宽松的，完全没有必要去担心。