找工作的时间分人，分岗位，谈下找工作时间的分配占比吧。找了很久，没找到合适工作的人，应该都会遇到这个情况：投了100份简历只有2份回复，而且都还是销售岗。其实原因在于找工作的思维方式出现偏差，找工作就像谈女朋友一样，要的是质量而不是数量，找30个凤姐不如找一个志玲。 下面罗列了两种找工作的时间分配: 99％的人： 70％的时间在发简历 15％的时间制作简历 15％的时间筛选公司 70％的时间都用在发简历上了，可以看出这是一个广撒网的方式。然后剩下的时间用来制作一份非常“通用”的简历，这意味着你没有时间对求职公司做细致研究，基本上是看着可以就去入职了，说白了就是为了找工作而找工作。 1％的人： 40％的时间筛选公司 40％的时间了解，研究公司 15％的制作简历 5％的时间发简历 40％的时间用在筛选，是为了确保这是一家靠谱的公司。比如从媒体报道，用户评价，甚至可以加入对方公司的群里（官方群，用户群），了解这家公司的任何信息。 40％用在研究公司，是为了确保高效入职，比如可以制作一份面试作品作为加分项，来弥补0经验、转行的经验缺失，同时也表明你的用心，增加面试官对你的印象。接下来才是制作简历和发送简历。 所以要合理分配找工作的时间，方法，才能真正的缩短找工作的时间。