单纯看找工作时间是没有意义的，应聘去工地搬砖，或者去大街上发传单，当天去，当天就能录用，当天就上岗，你去不去？ 我认识的很多人，着急需要一份新工作，被经济弄得逼不得已，急匆匆搞定的，往往都做不久，或者在痛苦中消磨自己的时光。 轻易得到的工作，和轻易得到的女人一样，往往不会珍惜。高效不仅应该代表效率，还代表效果。 如果是优秀的人才，工作赶着找他，总会有朋友推荐新工作。简历往网上一放，猎头的电话会隔三差五的打过来，问这个JD你是否感兴趣。猎头会主动给你提供很多消息，恨不得代替你上阵才好。因为求职成功猎头才有钱拿，他有足够的动力帮你撮合这件事情。但优秀的人才换工作却很慎重，没有好的机会不考虑。 当然，关注这个问题的人，大部分还没有到这优秀的地步，所以我的建议如下： 1：如果你是应届毕业生，又没有漂亮的简历或者实习经历，最快的方式只有一个：海投+面试套路+挑选offer 海投是因为应届生没有个人品牌，没有人愿意给你背书，你只能靠自己勤奋网上投简历，跑招聘会，增加自己的曝光率，不然公司根本都不知道有你这号人存在，后续都没有了。 面试套路很重要，让你不用费劲太多心思时间去专研各个公司想要什么，一招打遍四方，反正公司多，这家不亮那家亮. 先搞定几家，再慢慢挑选。 2：如果你是社会招聘，又没有猎头问津，最快的方式是找准定位+朋友内部推荐/主动勾搭+面试技巧 找准定位非常重要，就是弄清楚，你的经验和擅长什么，对方公司缺什么人缺什么技能，相比同一岗位的竞争者你的优势是什么？如果你能清楚的回答这三个问题，这个工作你就能一试。 朋友推荐或者主动勾搭，是指要到负责人的私人联系方式主动勾搭，记住，不是HR 而是负责人（老大确定想要某人的时候HR 大部分情况会同意），说自己想去这个公司，同时介绍自己，回答前面那3个问题，这种方法得到面试的通知速度会比海选简历快无数倍。 面试技巧也就是面试套路，不多说～