如果求职者不是很具备影响力的话，我肯定要看学历，因为学历是有据可查的，是代表人生学生时代的学习能力。 并不是说有学历就意味着今后一定能够出人头地，也并不是说没学历就意味着今后一事无成，而是作为企业来说，我看的是利益，你能给我创造利益，我就能够认可你，而你哪怕学历再高，不能够给我带来利益，我都会认为你最多是个有才华的废人…… 学历只是门槛，不是饭碗，不要认为有了学历，就能够立足于企业就职。 你试想一下：两个人同时应聘一个岗位，都没有影响力，但是一个有学历，一个没学历，你会选哪个？ 你可能会说：我选有能力的。 但是我反问一句：能力怎么证明？ 能力不是说出来的，而是做出来的，哪怕是以前能力强也行，但你都没有丝毫的影响力，你认为企业会信吗？ 企业用人其实也是考虑风险评估的，而风险评估其实就是在评估你的优劣势，而这一切都需要有据可循，而不是自圆其说。 如果成年人了，学历已经劣势了，那就要后期的加倍努力，通过其他方面超越了，谁让你上学的时候不努力呢？