这些年来，我至少浏览过五六万份应聘者简历，面试过四五千个应聘者。我得出一个结论，大致数据如下： 第一种情况，在大城市的职场中，大约30％的应聘者在辞职的当月就能找到新的工作。这些人多是为了职业生涯有新的发展，基本上是在职期间就在外悄悄地完成了应聘和面试的过程，很多人是在原单位辞职后第二天就可以到新单位上班了。 第二种情况，大约30％的应聘者一般在辞职的第二个月找到了工作，这种应聘者往往还没有找到新工作就临时起意辞职，很多人是因为对所在单位某项工作安排不满、或与顶头上司发生冲突、或与同事发生冲突，控制不住自己的情绪，冲动之下就提出离职。在找工作的时候往往需要一段时间，这个时间一般是30天至60天左右。 第三种情况，多是一些基层员工，数量大约是20％左右的人，他们往往是在春节等重大节日之前便提出辞职，回老家过节。期间一个月内都在吃喝玩乐，一个月之后才出去找工作，他们的技能简单，要求也不高，往往在一个月的时间就能找到工作了，如果一个月时间之后还找不到工作，他们就会回老家去等待合适的机会。 第四种情况，有一些人是自行辞职创业，大约10％左右的数量，但是最后却创业失败，只好重新找工作，这种人离开原来的职场有一段时间，找工作不容易，但又不肯放弃自己的待遇要求，找工作的时间很长，但一般在六个月内就会找到工作，如果找不到工作也会放弃找工作向其他方向努力。我见过有一个应聘者创业失败重新找工作，超过了一年了还在找工作，还在找工作，这种人比较稀少。 第五种情况，其数量大约也是10％左右，这些人一般都是年龄比较大，技能陈旧，一旦离开原工作，就很难找到原来的工作岗位。如果这些人及时转换思维，寻找新的机会，还是很容易在两个月之内，找到一份新的工作的。但有一些人始终放不下原来的思维，这样的工作就比较难找了，我见过有一个国有企业的办公室主任，年龄已五十多，但他坚持要找办公室主任或行政经理的职位，结果找了两三年还是没有实现同等职务就业。