根据历年年底企业的招聘需求看，年前的招聘职位量没有年后的多，那么打算换工作的人来说，年前找工作机会更少，年后找工作机遇更大。 但是，在工作岗位的竞争力上也是相对的，年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争非常大，所以两相比较，各有优劣。 然后分析年前辞职的各种情况： 1、自己如果年前辞职的话，自己的相关利益是否会受到伤害。 比如说自己的工资、年终奖以及其他各项福利等等，毕竟年底的很多工作都是会有年终奖以及各项过节的福利，而且对于很多员工来说这点还是比较重要的，这也是影响是否年前辞职的一个重要原因！ 如果你已经找好了下家，而且在你提出跳槽的申请后正式离职前还能拿到本该属于你的那些待遇，那还犹豫啥，肯定说走就走啊。但要是你的老东家不能保证这一点，还是建议你年后再考虑跳槽的事情 2.辞职前，你真的明确自己的岗位目标了吗。 其实，不管是在年前找工作，还是在年后找工作，我们都应有一个明确的岗位目标，必须明确的知道，我们想要从事什么岗位，这个岗位在企业的发展前景，选择什么样规模的公司，薪资福利待遇的预期是多少，等等这些与岗位相关的因素，我们都要明确目标，这样不管是在年前找工作，还是在年后找工作都不会有太大的影响，只要能够找到自己的目标岗位，找工作就算圆满完成。 3.立足实际情况做选择 不管是离职状态找工作，还是在职状态换工作，我们要立足自己的实际情况，重点需要关注：一、我们手里的可用资金能不能支持我们找到一个满意的工作，二、我目前的在职情况能不能满足我随时请假参加面试。务必明确这两点，再做选择。