谈谈个人经历，抛砖引玉。 毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。所以，采取瞎猫子碰死耗子策略，网投不下十几万份，有时一天过千份数。但事实就是，回者寥寥。颇有自挂草枝乏人问津的凄凉感。经过几份工作后，才真正了解到理论与实践之间的鸿沟，需要时间和不断充电式的学习来弥补。思考是进步的阶梯，书到用时方恨少这些都很能说明，从理论学习到社会实践阶段，多从自身发展长远考虑，立足实际。 海量信息时代，必要功课是筛选出与自身情况契合度高的职位，即了解自己并思考与期望岗位的匹配程度。首先，能做什么。结合兴趣与行业，作第一轮筛选。接着，以公司行业知名度规模实力特别是发展潜力，第二轮排序。其次，岗位设置。同一类型的职位，不同公司的名称设置上就很有些学问，大多都能反映出公司自身的特点。对公司的了解，一般百度介绍和招聘时公司简介信息。从其罗列出的信息，也能反映出公司各方面情况，有些专业网站上会有对公司薪金和前任或现任雇员对其评价，具有一定意义的参考价值。 网络信息，真真假假，招聘打广告甚为寻常。地主家也没有余粮，花钱不保值老板肯定不同意。过期信息，虚假信息，各种网络平台都有，提高辨识能力也是一种个人提升。有些投递平台上，以下情况能够说明问题了。例如，职位与薪金明显不符合市场行情，职位名称与个人学历及要求不符，职位要求过于“标准化”（此种情况一般见于外资合资或具有国际前瞻性的标准化流程公司）……So,一般具实力的公司都会有自己的门户网站（是委托方还是自家建设，明显是有区别的嘛），直接投递官网上HR的邮箱，是不错的选择。对心仪的公司或岗位，投递后电话咨询，技巧的与HR撩一下，更能留下印象哦。 换位思考，即使一家不起眼的小公司，随便参加一场毕业生招聘会都能有上千份简历，如果老板只给三天时间或更短时间里，挑选出合适的令人满意的面试者，每天至少几百份，即使加班加点算十小时工作时长，也要半小时看一份，如果对公司需求不了解，缺乏针对性碰钉子肯定难免。因此，简历的准备也很重要，事无巨细不可取，要通过个人经历背景体现出自身的专业性，个人能力。虽说都要王婆卖瓜，但如果有通过抽象经历体现并勾画出个人立体轮廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人说，销售其实就是讲故事的能力。能明白吗？ 态度决定工作的长久，心态决定工作成就。对待工作，如果开始了，就不得等闲试之。首先，无论哪一份工作都是一次机会。即使是一份为糊口的服务行业，都会使得你个人成长经历中的方方面面得到体现，同时得到锻炼。若将工作当儿戏，则必不长久或只是混饭吃而已。因此，带着脑子工作，是大多数人所不具备的。这也正是优秀的人才能够得以脱颖而出的必要条件。但事实常常证明，如果学校期间不够突出，则进入职场后也常会有能力不足无法将工作或人事做到面面俱到……甚至会因工作中的压力或小问题而引起心理上的挫败感，懈怠期也随之而来。不断提高自身价值的唯一途径——学习，是终身实践的，这也是一个对自己有要求无意蹉跎岁月虚度光阴的人最基本的前提。只有不断充电寻求生活工作的答案，才可能超越自身瓶颈带来更好地发展状态。 有句话需要谈谈个人理解——读万卷书更要行万里路。穷游也好，兼职打工旅行也好，重要的是开拓视野，增长见闻，这对于职场新人来说，是了解社会的一种必要途径，同时在加深了解中认清自己的定位和现实需求。但有一个前提，有意识地不断培养思辨的习惯，带着兴趣在路上，即是学生也是自己的老师。对于许多问题，诸如，新时代的大学生到底需要具备哪些能力或要求，这就仁者见仁智者见智了……找出自己的答案，虽说会千差万别，但至少不会lose on the way~~~ 投递简历小tips 邮箱都有一个小功能，阅后回执。如果HR看都没看过，怎么可能有回音呢？ search job如投资，谨慎是前提，风险与效益同在，与能力挂钩……不想获得成功的职场者肯定不是一名好员工，但摆正心态是所有成功者的首要前提之一。职场如战场，没有任何一次胜利会出于偶然和所谓上天眷顾。对于大多数人来说，没有经历无数次失败的洗礼，成功的光环永不可能落到你的头上。因此，打不垮和永不言败的精神往往被有建立品牌意识的案例企业吸收到企业文化中。将此种丰富内涵作为结束语带给初入职场者，是一种wishes!