分析一下年前后离职的利与弊： 年前离职党 优点 第一，就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。 年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。 第二，年前跳槽更容易谈到更高的薪水 年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。 第三，年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大 想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。 缺点 第一：年前离职肯定有年终奖等金钱福利损失。 年前离职拿不到年终奖是很正常的。但是很多人都会想：辛辛苦苦工作一年，就算离职也要拿到年终奖再走，也算是给自己一个交代。很多人就是因为这一点而对离职犹豫不决。小编建议，还是不要过分追求金钱。目光放长远，如果当前的工作确实已经提升不了自己的能力，还是尽早找一个合适自己的平台。人生要有舍才有得。 第二：年前离职浪费了年假，也可能会引起公司不满。 很多小伙伴会选择裸辞，如果运气不好年前没有找到工作，那么春节的年假就浪费了。还有一些在职的小伙伴，可能会频繁请假去面试，有可能会引起引起领导的不满意。 年后辞职党 优点 第一：有年终奖和春节的带薪假期，各种福利红包都不会错过。 对于个人，辛辛苦苦工作一整年，干了这么久，拿到年终奖，不管多少，至少是有的，总算也是给自己一个交代。 第二：年后是求职高峰期，工作比较好找。 大部分公司年前是不会招聘的，年后各大公司招聘，各种岗位层出不穷。求职者范围广，更好找。各公司的工作需求大，可以选择的余地也大。 总结： 年前离职竞争少，公司年终奖少或者不差钱的小伙伴，可以年前离职。 年后离职竞争压力大，但是可以拿到年终奖等福利，可以过一个爽年。 罗布青菜，各有所爱： 不管是年前离职还是年后离职，重点不是何时离职，而且离职这件事情。