秋招和春招是有很多不同的，包括： 1、时间不同。秋招：从9月到12月，基本所有公司都会招人，门槛比较低，这是就会签三方协议了。春招：从3月到4月，基本都是补招，进入门槛相对较高。不同行业往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。互联网/IT行业在秋招率先招聘，另外一些房地产、金融、快消等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业，一般要到春招才有行动。 2、企业招聘目标不同。企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。 3、学生求职目的不同。秋招中很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，一般不会决定与哪家公司签约。 4、参加招聘人员不同。秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。 5、招聘目的不同。秋季校园招聘是为了正式招人。春季是补招，也可能是招实习生。 6、招聘规模不同。一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长。春季规模要小，招的人也少。有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90％左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10％的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争（秋招没有上的人、考研不大成功的人）。另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位（很有可能是200选1），被刷掉的概率极高。如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。