企业的校园招聘主要有秋招和春招，可不只有时间的差别哦，大家注意： 1、招聘时间：秋招金九银十，春招金三银四。 秋招一般是安排在大学生暑假返校后的一个多月后，主要集中在十月份。春招则是安排在来年的三月至四月期间。 因为企业第二年业务拓展对人才的需要加上应届毕业生要找工作，所以秋招的时间会更长。而在春招的时候，很多企业都已经招满人了，除了制定新的招聘计划或者没有招满，才会选择这段时间来招聘，并且春招时间较为紧迫，面试流程也少很多的流程，比如没有宣讲会、宣传公告等。 而一些大热的公司校招，比如互联网行业更是会在7月就着手开展，用“提前批”的名义把人才纳入麾下。大家如果是心仪此类公司的要早早准备了。 2、招聘规模：秋招规模大，都是大企业。春招规模小，企业中小型。 秋招比春招规模更大，招的人数更多，因为优秀的大公司都想提前抢人才，而应届生在秋招忙完应聘后，就可以去忙毕业论文和答辩的事情了，所以秋季这段时间对于双方来说都是比较充裕的。到了第二年3、4月春招的时候，企业要忙新的业务，精力就没有那么多。比如国内金融行业的校招都是主要在秋季，各大投行岗位开放时间集中在九月至十月。 一般秋招的公司招聘团队会包括用人部门的负责人和HR队伍，用人部门为了自身的发展会更加认真地去选人，所以在秋招，具备一定专业性的同学拿到offer的机会也就大了。 春招的规模是以中小型及创业型公司为主，部分国企和大型企业未饱和岗位的补招为辅。因为中小型公司比不过大公司，争不过秋招这么激烈的竞争，只好把资源和精力放在春招。 3、招聘特点：秋招要专业性，春招要能力强。 秋招的企业数量大，在校园招聘会中将会有不少于100家公司前来招人，所以同学们是不用担心找不到好的求职机会的。一般各种类型的企业都有，所以秋招的特点是要求有较强的专业对口性，人才筛选的要求也很严格。可总结为企业资源优质，同辈竞争激烈。 春招的工作岗位相对不那么丰富，大公司的质量也比不上秋招，所以很多人甚至是放弃春招的，但只要同学们还没毕业就还有机会。春招的特点是中小型及创业型的公司多，要求人才能力高，创新性强，反而不那么看重专业性，竞争不大，但也有考研结果不好的同学来争夺春招的优质岗位，此时春招就看谁是最大的捡漏王了。 4、招聘实际意图：秋招企业想推广，春招企业想抢人。 在上面有说到秋招的企业大多数都是大型的企业，但秋招后距离员工真正入职还有漫长的一段时间，在这段时间里，难免会出现意外，比如应聘的人反悔选择其他更好的offer，企业方面出于考虑对这种情况也不想损失太多，所以这也是近些年来“万精油”岗位涌现的原因。 不过这些大公司借助此次的秋招得以进入高校，实际目的除了招聘人才，也是想在大学生群体中进一步推广，达到广泛宣传的目的。 比如（B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯），每年在全国仅招人数不过百，但在经过他们的全国宣讲会后，这些公司会收到数以万计份简历，筛选残酷程度可想而知，虽然竞争激烈，可从另一方面来说，BAT成功地让大学生这一庞大群体更加深入了解到他们公司的产品。 而春招不论对企业还是应届生个人来说都是实实在在的，企业如果选择春招那么说明它真的是缺人，公司业务需要衍生了更多的人才需求。而应届生则是一般错过秋招的同学，不过其中水平高的也有，故行内人都说，春招的大家是讲实在话的。 应届生具备独特的优势：可塑性强，试用成本低，学习能力强，顾虑少等，校园招聘一直是企业招聘员工的一大渠道。 最后附上企业校园招聘的一般流程： 1、制订招聘计划： 公司针对各分部以及各部门的用人需求预算，制订员工招聘计划，由于市场的增长导致近年来很多公司的业务急剧增加，对人员的需求日益扩大。 2、校园招聘和召开宣讲会： 每年大约九月份开始，企业就会开始在全国各高校进行宣讲，正式打响校园招聘的第一战。 3、网上申请阶段： 开放官方网站，候选人在网上填写个人信息，企业对应聘者进行初步筛选。还有一点要强调的是，网申千万条，时间第一条。企业的网申都是有时间限制的，超出网申的时间，网申系统会关闭。所以同学们一定要拿小本本记好网申的时间哦！ 4、笔试环节： 主要考察逻辑分析思维、阅读能力等。不同行业会分为基础题以及技术题。比如Java开发岗位的技术题一般会考Java基本语法、Java代码阅读能力、Java的集合类的熟练使用以及计算机网络知识等的相关概念。 5、开始一面： 面试官一般由用人部门的负责人或者HR来担任，内容包括小组讨论、与经理面对面谈话等形式，对求职者的专业性有一定要求。 6、二、三面筛选： 面试官一般由企业的合伙人来担任，问的问题会更有针对性，比如薪酬或者具体岗位任务方面。 7、发放Offer： 向通过筛选的人派发offer，时间一般会在十二月左右。 无论是秋招还是春招，趁早准备才是真的好。只有充分了解好校招的流程，准备好简历等的相关求职资料以及应付好面试，多积累经验，才不会被这个残酷的市场竞争淘汰。