【时间】 从时间上来看，秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。也就是说，春招的招聘持续时间比秋招更短。 【人数】 春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90％职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10％的需求。 总的来说，从招聘人数上来说，秋招的机会还是相对比较多。 【公司】 不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。 另外，大部分国企和实力雄厚的大型企业会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如四大银行、互联网巨头等。春招除了有些国企和大型企业未饱和的岗位的补招聘外，还有很多中小型企业和创业企业。 【职位】 正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。 以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。 【招聘流程】 秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。 秋招流程比较复杂，周期长，岗位专业性也较高，就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也相对比较高。还是以银行来举例，秋招银行招聘笔试内容比较多，涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等等内容，而且是全国统考；春招条件相对秋招较低，虽然笔试范围和秋招基本类似，不过难度稍低，而且是由各行自行组织，主要看自身的人才需求。 需要特别注意的是，春招招考周期短，节奏紧，一定需要提前准备。