除了金三银四，金九银十两大招聘旺季，特殊时间也不要错过！ 一、金三银四：金三银四指的是每年三四月份是人才招聘高峰期。 1、员工角度：公司一般会选择在年前发放年终奖以及各种福利，很多早已看好外部机会的人在拿好奖金后就会选择离职，此时离职后开始一份新的工作，既不会耽误去年的“粮食收成”也不会耽误今年年底的“大丰收”。 等过完年后，这些离职的人去寻找新机会，自然就会产生职位空缺，也就给另一拨人创造了潜在的求职机会。 2、公司角度：再加上公司可能有新的战略要实施，新的业务开展需要新的人手，也会产生相关职位的空缺。而在过了年的3、4月份，公司也会根据自身情况对HR下发招聘计划，招聘的时间紧迫而且岗位量大，这就成为了人才流动和跳槽的好时机。 二、金九银十：在每年的秋季，也就是九月至十月期间，是校园招聘的集中期，这时会有大量的岗位放出。 不少人就想要趁着这个时机换换环境，其中的原因和三、四月份类似，所以选择这个时候跳槽，也是一个不错的时机。 1、刚毕业的大学生人群：一般在六月、七月离校开始找工作，很多毕业生迫于就业压力会很快找到第一份工作，但是做了一段时间后发现这项工作不适合他们，所以便选择了跳槽。 2、工作多年的职场人群：选择九、十月份跳槽，就比刚毕业的大学生要多一些工作经验，比大学生更有优势。但要注意，金三银四和金九银十只是招聘旺季，如果你已经做到了行业大牛的阶段，把相关事宜准备好，对你来说，任何月份都适合跳槽。 大量数据显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占比达43.4％，初入职场的年轻白领希望通过跳槽获得更多工作经历，通过不同尝试来精准定位未来职场道路。 PS：跳槽不能单看以上两个特殊时期： 人才市场的供求关系是影响岗位数量的重要因素，并且金三银四固然是跳槽的好时期，但是跳槽的人太多，竞争压力巨大。任何行业、岗位都有着自身发展的峰谷，要看好时机，机会永远是给有准备的人。 三、岁末年初：相对于第二年三、四月份的高峰跳槽期，春节年末也逐渐成了一个黄金跳槽期。 有些公司如果年前离职，公司会扣发奖金。相比少拿一些年终奖，有能力的职场人更看重个人能力的提升和以后的发展空间，春节前的这1个月，新公司有很多年终活动等，可以使自己尽快的融入新团队。 一位年前成功跳槽的职场人说：“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天的跳槽高峰期，不一定能找到合适的新岗位。” 四、年前错峰： 这里强调的是想要面试HR岗位的人，一定要准备充足，三四月份的招聘高峰期，需要足够的HR来支撑。公司如果三四月份再招HR的话，会忙不过来，所以大多在年前就发布招聘信息。 而且年前入职的员工年后就可以开展培训，为年后前来招聘的员工营造出公司高效负责的好印象，所以对于一些有把握跳槽的人才往往就不会等到年后再去应聘，直接年前搞定，过个安心年。 不过除了以上这种情况，选择年前面试的公司还可能是岗位缺失人才，急需对口的能手上位，就会发布招聘信息，所以要是遇到这种机会，选择跳槽的人可要抓住了。