对于普通职场人来说，换工作什么时候最合适？最应该跳槽的三个时机： 1、行业整体环境低迷的时候 如今很多传统行业都面临着被淘汰的危机，俗话说：“覆巢之下，安有完卵。”对普通的上班族来说，如果行业都不复存在了，还谈什么职业发展。如果你从事的业务，一年不如一年，业绩长期低迷，那么你就要慎重考虑你的职业未来了。 在职业规划中，“行业” 是第一关键要素。选择一个适合自己的道路，很重要，如果选了一条死路，就是再有才能的人也走不通。 你可以思考一下以下这三个问题： 1、你所在的行业是否两年以上都处于低迷状态？ 2、你的岗位职责是否和你所在的行业对口？ 3、行业的不景气是否影响到了你所在的公司？ 如果你所在的行业，长期经营困难，这要么是领导水平有限，要么是大方向有错，要么是产品不具有竞争力。总之，任何一个因素都不利于职业的发展。 2、和不靠谱的领导一起共事的时候 一个好的伯乐可以成就千里马，一个不靠谱的领导也可以毁了一个有潜力的员工。尤其是在初入职场的几年，遇上一个不靠谱的领导，会给接下来的职业生涯造成深远的负面影响。 作为基层员工，你在入职之前，没办法对你的领导作出全面的了解，如果你不幸遇见了一位水平较低的领导，觉得自己已经无法忍受，想要以跳槽这种方式逃离的时候，你应该思考一下这3个问题： 1、你对他的评价是客观的吗？ 2、他是对所有人都一样，还是只针对你？ 3、你主动去付出最大努力与他沟通了吗？ 如果你仔细分析完上述条件，还是觉得你的领导让你无法忍受， 那么你可以考虑离开这家公司了。职业生涯是生命的重头戏，和一个自己不认可的人一起共事，是一件很消耗自己的事。 3、你的工作令人厌烦，并且让你毫无提升的时候 在工作令你厌烦到怀疑自己、怀疑人生的时候，不断地告诉自己：“要爱工作。”不断地鼓励自己坚持下去，这样是正确的吗？ 如果你的工作只是暂时遇到了一点点小困难，偶尔让你觉得倦怠或有压力，那么这样鼓励自己是完全没有问题的，磨练反而会让你成长得更快。如果不然，请思考一下以下3个问题： 1、你的工作是否只是重复性劳动？ 2、你和刚入职的时候相比，能力上是否毫无提升？ 3、你身边的同事是否都安于现状，不思进取？ 如果是这样的情况，那就不要再鼓励自己爱上这份工作了。一份没有生机的工作是可以拖垮一个人的，即使它可以保证你一时的温饱，也不能保障你以后的职业生涯，还会让你的人生逐渐失去意义，这就是越来越多的人患上职场抑郁症的原因。所以，如果遇上这样的工作，珍爱生命，趁早远离。