“金三银四”跳槽季，许多职场人都开始有了换工作的打算，也是一年中相对来说算是好点儿的时机，机会多。但是很多人的跳槽其实都是非理性跳槽，结果并不理想。 在求职面试的过程中，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，就会被认为不够忠诚，低于1年则会被判定“稳定性差”。这样的员工面试成功的几率会大大降低。但是，在同一家企业工作5年以上，如果薪资和职位没有明显提升的话，也会被认为竞争力不足。 在跳槽原因方面，根据调查，中高层管理者，大多是把跳槽作为个人事业发展的跳板，不会因为事业受阻就轻易跳槽。而基层员工的跳槽原因大多都是对薪资不满意、对领导不满意、对客户不满意这类问题，总而言之，就是这份工作干起来很委屈，而跳槽到一个新的环境就是他们解决问题的方式。而这样的跳槽往往不会带来期望的结果，因为毕竟没有一份工作是不委屈的。 据统计，至少有70％的跳槽，是非理性的，跳槽结果并不尽人意。 跳槽前应该做好的准备 1、摆正好的心态 无论你对一个企业的感情有多深厚，也别想着在一个公司干到退休，记得，只要你不是老板，企业永远只是你打工的地方，无论曾经一起奋斗的氛围有多难忘美好，到了应该换工作的时候，都要尽量去摆正心态。 2、做好职业规划 在职场中，无论是初入职场的小白，还是打拼多年的职场老油条，其实都应该做好职业规划，居安思危。连马云爸爸都因为危机感睡不着觉，普通职场人更要提高警惕了。所处行业的发展趋势如何，所在企业的发展模板怎么样，只有真正弄清楚这些问题，才能判断这个公司在未来能否迸发出巨大的价值，你到底是否应该跳槽。 3、预防大公司病 在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你能发挥的作用变得非常局限。当你去跳槽的时候，很多中小型企业甚至没有与你对口的岗位。所以如果你在大公司，一定要力争进入核心部门，尤其是重点业务部门，这样在跳槽的时候更有竞争力，也更容易找到合适的岗位。 4、警惕舒适圈 当你在一个公司觉得很闲的时候，好像每天随便搞搞那份死工资就可以的时候，其实就是你该离开的时候。 跳槽，对公司的影响并不大，但对你的职业生涯则是极其重要的转折点，你需要对自己的行为负责。所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，只会悄悄积累这几种能力：格局、人脉、专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。