近日，2020秋招已经陆续开启，毕马威、招商银行等一批名企已经开放了网申。同时，暑期实习进入尾声，实习通知邮件发送到同学们的邮箱。 很多20届同学陷入纠结状态：到底选择参加实习还是准备秋招？有没有什么兼顾的方案？ 本文将从以下几个方面进行分析： 1. 秋招、实习时间线 2. 秋招和实习有什么关系？ 3. 实习和秋招应该怎么安排？ 实习、秋招时间线 每年大三、大四求职同学都会经历申请暑期实习、秋招、春招、寒假实习的循环，看似机会很多，但其实每个环节都不容易。从时间上看，暑期实习和秋招时间上一前一后，衔接紧密，不会有太多重合。 暑假实习时间线： 3-5月 各大行业实习岗位网申开启 5-7月 进行网申、面试，发放Offer 7-9月 进入公司实习 秋招时间线： 7-8月 互联网大厂的提前批、正式校招开放； 9-10月 秋招黄金月，快消、咨询、房地产等行业全面开启校招； 11-12月 面试、发Offer阶段，部分企业还会开启补招； 纠结暑期实习和秋招的同学，主要因为两者7-8月存在重合，但9月之前属于秋招的提前批，是一个神仙打架的阶段。真正的秋招黄金时期在9月，能不能找到心仪工作，9月是关键时期。 实习和秋招关系 实习和秋招的最终目的都是为了能够找到一份好工作，参加实习除了熟悉公司运转、明确职业定位等原因，更直接的原因是能够为拿到正式工作提供帮助。 实习本身有转正机会 暑期实习生是应届生加入大厂最主要的途径之一。在暑期实习结束时如成功留用，则可提前拿到校招offer，次年直接入职。可转正就会是同学们选择实习的关键信息，它意味着你可以减少很多和其他人的竞争，找到一份工作。如果拿到实习的公司和岗位自己喜欢，也有转正的机会，那就专心努力，争取留用。 秋招需要实习 实习是秋招中的重点考察项，企业想找的是能尽快上手的人，而只有实习经历才是最直观、最有说服力的证明。每年秋招人才济济，在一众精彩的简历中，如果你的实习经历空白，就很有可能在网申环节阵亡。 应届生的求职逻辑并不是要参加完春秋招、寒暑期实习的所有过程，而是优先通过实习获得转正机会，如果不可以，以实习积累的经验和背景优势为跳板，在春秋招中拿下offer。 实习和秋招怎么安排？ 找到实习的同学 如果你已经有了一份暑期实习，那可以先判断两个问题，这份实习能否转正？能否给你的秋招带来帮助？如果可以的话，在9月份之前，你都可以安安心心先做着；如果不能或是你不打算留在这家公司，就要多付出些精力来准备秋招。 大规模的笔试面试基本都从9月开始爆发，完全可以抓住7、8月份的时间逆袭。但需要同时关注秋招的消息，利用实习外的时间去做准备，这意味着需要付出比别人多的时间和精力去平衡二者，会辛苦一些，但必须这样，才能在秋招时不被甩下。 没有找到实习的同学 实习经历是秋招的重要条件，许多企业会把有没有相关实习经历作为人才选拔的核心标准。没有找到实习的同学必须意识到应届生求职竞争的残酷性，加倍努力才能弥补差距，得到在秋招中逆风翻盘的机会。 现阶段没有找到实习的同学可以从两个思路出发进行准备，一是参加散招实习，提升自己背景，如果遇到有转正就会的实习，自然更好。二是关注秋招信息，根据意向公司和岗位需要，有针对性地提升自己的核心竞争力。 秋招和实习并不冲突，都是同学们获得正式工作机会的方式。不要轻松放弃任何可能，能多拿一个offer就能多有一张底牌。无论什么时候都不要把自己逼入绝境，只有一条路走稍有不慎便是粉身碎骨。 另外，不要想着自己准备不足，经历不好看，等着春招再看机会。秋招是应届毕业生最大规模的校园招聘，企业规模大、招聘岗位多、总体战线长，是应届生找工作的最佳时机。 春招是秋招的补招，企业质量良莠不齐、岗位数量大幅减少，时间也会缩短，可能你还没看到消息，企业的网申就已经结束。而且到了春招，大部分同学都已经通过实习、秋招找到了满意的工作，专心准备论文，等待毕业入职，这时候还没有找到工作机会，压力和焦虑都会增加好几倍！