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匿名用户
劳烦各位朋友帮忙分析一下
面试一家公司，谈的薪资待遇比招聘信息的下限还少一千，且薪资待遇中绩效占25％/每月，也就是每月薪资有25％得看绩效，五险一金缴纳基数是本地最低的一档，有经验的前辈们望给予一些分析和建议。
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劳烦各位朋友帮忙分析一下
赖忠平首先谈的底薪有问题，这个公司不是真诚要你，要不然不会触及底线还低。其次，这个薪资待遇里有25％看绩效达成这个不是很明白什么意思，因为据常理而言，任何一份工作底薪是不能动的，绩效是附加工资提成这一块，是不是你表达有问题呢？