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在起诉就比较有用，工资和承诺的不一致，有底薪加抽成和只算抽成的区别就大了，所以集体合同发挥重要作用，只要没有合法备案，就是侵犯职工权益，之后变更，降低待遇，更是以此为办法。
17-12-09
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#自考南京大学法律本科#集体合同制度没有备案在劳动局，你们举报了没有啊？
王先生集体合同制度是公司内部规章制度，与职工个人利益没有直接关系。制度是否备案，不应由职工举报。