面试后HR叫你等通知，不用他说你应该已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，你觉得到他是否对你的回答满意。如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70％的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，一个经验丰富的HR，当场就能断定你合不合适这个岗位，如果就问了你几个问题，你也回答的很牵强，后面什么也没介绍就叫你回去等通知的，90％是没戏了。如果他有心要录用你了，会多多少少会给你介绍一下公司的东西的，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，会说几天内一定给你答复，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。