试用期签订的劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不超过一个月。这一个月的工资应该按照合同，约定正常发放。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并不是劳动合同签订日期。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付两倍工资并并补订书面劳动合同。所以企业虽然没有和劳动者签订合同，但是关系已经建立，应当按时支付工资

如果即不签合同，公司也开始用工，一段时间手公司可以单方面认为应聘者不符合岗位需要，直接解雇？

试用期内提前3天口头通知即可离职，不需要企业同意或者找到人再离职，而且企业不得以任何形式阻碍应聘者办理离职手续。如果有固定劳动合同，应当至少提前一个月书面通知企业，走离职流程。

那如果一个月内应聘者主动离职呢？