我以前也是这样的，不然哪有人投简历

我上一家300多人的公司招聘管理层的工资都是老板说的算，HR根本就没有话语权的

嗯，赞同

你是老板，，。。呵呵。。而已，。。

对

其实不管什么时候人事都没有最终决定薪资的权利，一般比较大的公司每个岗位都是根据各方面的实际确定好的，起码人事可以参与，但是小公司真的是完全没有决定权，都是老板直接决定的，哪怕之前他告诉你这个岗位薪资可以给这么多，但是最后入职之后他还要往下压薪资，这就导致人事处于一个很尴尬的位置，也就是因为这样才会有很多人骂人事说人事的很喜欢坑人很喜欢降别人工资。反正我现在这个公司就是这样，公司规模就是90到100人左右，制度不完善，薪资是由老总还有各部门领导决定的，我做人事完全没有决定权，而且他们完全不考虑市场情况，只想着压低各个岗位的薪资，比如用会计的要求去招助理的岗位，给的是助理的薪资，用会计主管的要求去招普通的会计，给的还是普通会计的薪资，而且还经常出现压低别人薪资的情况，比如叫我招聘的时候，某个岗位给3500的薪资，我面试完后，去想老总汇报让人入职的时候，他又要把薪资降到3200、3300这样，这就导致我很尴尬

一看你就是没遇到过这样的HR。现在老板给的工资低，不还招人，就给HR压力。HR为了把人招来就在招聘网站把工资标高，比如老板给7000，他标7000~10000。这才导致发生因为薪资待遇争执。要是HR就标7000，谁跑去跟他争？

有道理

他虽然没有工资决定权，但是他有低价让你卖身的权利，砍下来的工资算谁的？想过吗？他没奖金？

公司是给了HR工资区间的，哪个岗位在5k_7k之间。都是有空间的，不是死的