面试了不下数千人，我可以很负责的告诉你： 就算，hr说你值7K，你完全可以通过手段拿到满意的薪水！！ 真正面试的时候hr是怎么想呢？ hr是会通过画大饼+打压的方式，来让对方降价。 那这时候，有没有办法？ 有！ 我给你4个建议： 1、说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点！ 如果你实际想要8k，就说了8k，肯定被压， 可以先说想要10K，再跟你压价之后，你可以进行一番思考，最终同意对方的开价。 但是你需要加一个理由，要表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等。 2、设置一个自己的心理底线 一旦对方开的价位连底线都不满足，果断拒绝， 我要告诉你，同样的工作类型，岗位要求，也必然存在工资高低差距较多的工作。 3、谈自己的价值，让对方重新做衡量 当前两点都没达成时，你又很想进这家公司时，就该尽力争取了； 摆数据，说成果，说自己为什么值这么多，在公司比较缺人同时你要的薪资有没有多出太多的话，是可以OK的。 4、别忘了，还有福利奖金可以弥补 很多人都只盯着工资去看，而年终奖，季度奖金，也是很重要的，13薪还是14薪，有奖金还是没奖金，这些一定别忘了确认。 除了面试时被压价的问题，还有这几点是你必须要注意的！ 1、不管多忙，准备一份面试作品 一份作品不只是证明你对这次面试的重视，更是证明你有能力胜任这份工作的利器。 2、背熟面试中大概率会问的问题 hr一般都会问这几个问题： 先做个自我介绍。 为什么来面试这个职位？ 你了解我们公司吗？ 用几个词描述一下自己。 说一下你为什么跳槽？ 说一下你的职业规划？ 说一下你的优缺点？ 你有什么业余爱好？ 你还有什么要问的吗？ 3、如果hr没有主动谈及薪资，你一定不要主动提及，等拿到offer时再问也不迟！ 4、面试的本质不是一问一答，而是要展示你的亮点。 5、接上一条，整个面试过程，你说的话要占到80％才是一次成功的面试。 6、在回答面试官问题时，停顿！换位思考几秒钟： 他为什么要问这个问题？ 他想知道什么答案？ 他想通过这个答案判断出什么？