一.面试在等通知可能有以下几种情况： 1.面试官对你不太满意，只能使用等通知这个借口。很多hr在对面试者不满意时，都会用这样的一句话敷衍面试者。 2.面试官在犹豫，要留意是否有比你更合适的人选。当他们还没有找到更合适的人选时，会一边先留住你让你等通知，然后再接着面试其他人选，如果遇到比你更合适的人，就不会给你任何消息了。 3.面试官真的在忙或者处理相关的工作流程。公司可能最近在处理什么事情，忙不过来入职所需的材料等等原因。 当然，比较好的hr会明确告知在你等待的时候在处理什么文件、流程到哪一步了，避免面试者更多的担心。 二.面试内容分析面试之后，你对自己的表现有没有一个客观的评判呢？ 是基本满意、非常满意、还是表现一般。 这个时候就要根据面试时问到的问题来进行分析：如果面试官问的问题只停留在表层，对你的态度很一般，最后只甩给你一句话告等通知，那么面试多半是要凉了。 但如果最后谈到了薪资待遇，面试的时候谈的很愉快，最后聊到了薪资待遇，那面试官对你是比较满意的。但是尽管她对你比较满意，最后能不能拿到offer还是未知数，可能有很多因素。无论对自己做出任何的评判，都不要彻底放松，直接等消息。 三.等通知不是真的等着通知一些同学在被告知回去等消息之后，真的回去什么都不做，等了几天的消息，最后按捺不住，亲自向面试官疑问：什么时候能有面试消息？最后浪费了几天时间什么都没做，得到的是让自己失望的答案。当没有出现合适的工作的时候、没有明确的录用消息的时候，最好多几个备选，收到offer的时候再可以停止应聘。如果没有等到面试结果通知，最好主动询问面试官你在面试过程中出现的一些问题，想办法解决问题，可以避免下次面试中犯同样的错误，也可以针对不足的地方完善自己的能力。