1、看前任离职频率！ 虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！ 如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！ 2. 看领导 因为领导离职也占很大一部分原因。 所以，侧面询问HR也好，直接跟领导面谈也好，请一定要先搞清楚直属领导的管理风格！ 3. 看公司信息、岗位信息 现在骗人手段这么多：陆家嘴也有皮包公司，莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人，花钱买点赞都能捧出一个KOL，找工作自然也不乏套路，所以一定要擦亮眼睛仔细甄别。 4. 看什么时候发工资 坊间还另传一种判断方式，仅供参考： 10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。