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年底是企业为了控制成本,普遍不招聘了吗?
齐先生
黑龙江/黑龙江大学
您好! 我个人的观点是这样的。首先,企业控制成本不单单在于此。而且,恰恰相反!据我了解,每到这个时候,很多的外来务工人员都会陆续返乡。而且不是少数人。这样的情况下,很多的原本就像您提到的那些企业,自然而然就会闹人慌。这样会影响到很多平时甚至不起眼的工作。所以我觉得不会因为控制成本而不添加好的员工。谢谢。
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陈浩亮
四川/四川农业大学远程与继续教育学院
年后吧,年终奖要紧
17-12-19
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张女士
山东/青岛农业大学
我们老师这样说的,年后三月是黄金招聘
17-12-17
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林先生
福建/福建金融管理干部学院
三个月算很快了,有些高度依赖经验和综合能力的岗位,经常要三年才能成型,例如企划//@张先生:理论上来说,HR在年底应该会为来年的人才做储备,以应对年后员工大量离职的浪潮,毕竟一个员工的培养成型得需要3个月左右的时间
17-12-14
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Yam
上海/安徽职业技术学院
理论上来说,HR在年底应该会为来年的人才做储备,以应对年后员工大量离职的浪潮,毕竟一个员工的培养成型得需要3个月左右的时间
17-12-14
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曹女士
河南/河南财经政法大学
不是的,而是大多数人都考虑过完年,拿完年终奖再辞职。所以企业年前这两个月招聘比较少属于正常现象。年后就会一窝蜂的遍地招。
17-12-11
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匿名用户
年底是企业为了控制成本,普遍不招聘了吗?
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