1⃣️为什么改行？行政人事的工作吸引你的地方是什么？你觉得自己会擅长的是什么？ 2⃣️大企业一般行政和人力资源部是分开的两个部门，专业分工比较明确。人力资源部门人员架构会细化，比如：招聘、薪酬福利、培训、绩效考核……都有专人专管，专业透彻，专业能力强但综合能力欠缺（除非身处多年，很多版块都有过专业管理）。而大部分的小公司由于业务范围、团队架构、人力成本等受限，多数是行政和人事统筹为一个部门管理，部门成员也比较简单，对于专业知识的要求和运用相对而言门槛低一些，专业划分不够细化，但是要求的个人综合能力比专业能力更重要。 3⃣️所有的学习80％靠自己。希望你能幸运的遇到愿意培养你的公司和一位愿意培养你的好上司。但是作为社会工作者不再是学生，所有的学习得靠自己，没有哪家公司或谁是有义务培养你成为什么样的人。所以建议可以买相关书籍、报考人力资源系统学习、找一些相关视频……不管什么方式，只要是自己能吸收的方式去学习就是好的。 （以上仅个人观点）