分享几个～1、人才储备培训班。 很多大公司都有类似的人才贮备培训班，简单地讲就是把优秀的人才送去参加总部的培训，作为人才储备。 这个时候，你顶头上司提拔不了你，但是在评优的时候可以推荐你。 你被推荐进人才库了，等于半只脚已经踩进了升迁的大门。 2、重视每次有大领导莅临出席的工作汇报。 联想有一个副总裁叫王峰，以前只是四川的一个省区经理，按照他的级别是接触不到柳传志的。 但是他是一个非常有雄心的人，有一次柳传志莅临参加的一个内部工作汇报，他精心准备了ppt和汇报内容，并且这个内容的质量很高。这场汇报下来，他给柳传志留下了深刻的印象。 后来的王峰升官的速度就非常快。 ppt能力，口头表达，以及对工作的总结归纳能力特别重要。