并不绝对，讲一个最近我司发生的一个例子，2017届统招的大学生管培生，现在已经又到了调薪的时候，调薪的多少很能看出工作情况，因为有人调的多，有人调的少，也有人不变，我身边的人虽然有内向的，但是工作做的无可挑剔，依然可以调到最高级别，也有性格外向的，只是微调甚至没变化。 一个人如果内向，可以通过对待工作的态度，以及工作的质量和结果来提高自己的竞争力。在职场中，不同性格的人有不同的分工，外向的人更适合管理岗，但是并不是所有的管理岗都是这样，要找准自己的定位，明白自己的长处和不足，然后进行努力，结果不会辜负过程。