行为面试法，通过过去的行为预测未来的行为，问之前的工作经历和公司是有目的性的，如果都不问，可能只能相面了。并且虚假简历也很多，需要HR辨别。HR确实入职门槛低，有些人问了，却不知道为什么问，只是照猫画虎。面试也都会考虑离职原因，看原因分析，比如之前因为加班，您现在面试的单位也加班，这样就会预测您的稳定性。