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#求职经验#我裸辞已经半个月了,找了几家单位,面试感觉挺好,但是没有一个让我去上班的,都是等电话吧,现在在家呆着快崩溃了,有人能给我个建议吗,我该怎么办!

陈先生

现在是得人才者得天下!不要你是他的损失! 我也有同样的遭遇,我去面试了一个公司,觉得面试官还可以,手上有一个客户大单子,想在面试的这个公司做,面试官说等第二天给我电话,结果地三天都没有给我电话!我直接不拿在他们公司做咯,介绍给朋友!谁的损失?一个大工程单!

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早点读你们的宝典就好了!刚去了一个面试,各种条件都满足,而且离家很近!但是,我感觉面试时回答的不好,没有说到重点!心里好难受! 工作经验不缺,就缺面试经验!因为十几年就真正换了3次工作!
20-03-04
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下次你可以跟企业谈合作,但是不要以手上有一个所谓的大工程单,而放低要求录用你,等项目结束留用你吧,你不适合岗位,上级领导也会天天挤兑你,辞退你吧还得再花一笔辞退金,而且这种事好说不好听。
19-03-27
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我一般都投自己觉得可以得那种,然后接下来就看公司要不要了,总想着万一人家也需要不怎么符合条件的那种的呢 //@匿名用户:面试官装逼,面试者也装逼,公司也装逼,总之三者有一装逼都无法促成。个人经验,一般为了节省时间,不要投一些自己做不了或者不擅长的,或者经验完全不满足他们需求的岗位,因为hr在筛选简历的时候往往不会太仔细,稀里糊涂让你去了,去了一看简历,心里会说,这个人不合适。此时你在HR心里已经是零分了。但他仍然会问你,你期望薪资是多少,如果你期望薪资低于公司预期,就会接着问你职业规划,看看你还有没有机会被培养,再和你聊聊家常看看你的稳定性,性格怎样。当然这种情况只是少数公司,大部分觉得你不合适再聊也是无意义的。其实如果公司真心想要你,一般不会让你跑两趟再复试的,除非这个公司是知名大公司,有自己一套装逼的流程。说白了多一个岗位不多,少一个岗位不少,因此宁可效率低,也要高逼格,因为不缺钱。即使感觉聊的好未必就能成,你没有当天见着经理或总监,很可能就没戏了。你不行,但是HR会继续拿你练手,因为通过语言沟通全面了解一个人是HR的工作所需的技能。我个人总结的如下几点情况如果发生,就基本上不要再等了。1,当天HR以任何理由没有复试,让等通知。2,不会让你提问,或你提问的问题很简短回答的。3,急切想结束,或者不专心聊天。4,全程聊家常和个人经验能力毫无关系或一笔带过的。5,结束后如果不说这两天或者一个大概时间出结果通知你,直接说等通知,合适就联系你的。6,结束后说谢谢,麻烦你跑一趟的。
19-01-29
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我一般都投自己觉得可以得那种,然后接下来就看公司要不要了,总想着万一人家也需要不怎么符合条件的那种的呢 //@匿名用户:面试官装逼,面试者也装逼,公司也装逼,总之三者有一装逼都无法促成。个人经验,一般为了节省时间,不要投一些自己做不了或者不擅长的,或者经验完全不满足他们需求的岗位,因为hr在筛选简历的时候往往不会太仔细,稀里糊涂让你去了,去了一看简历,心里会说,这个人不合适。此时你在HR心里已经是零分了。但他仍然会问你,你期望薪资是多少,如果你期望薪资低于公司预期,就会接着问你职业规划,看看你还有没有机会被培养,再和你聊聊家常看看你的稳定性,性格怎样。当然这种情况只是少数公司,大部分觉得你不合适再聊也是无意义的。其实如果公司真心想要你,一般不会让你跑两趟再复试的,除非这个公司是知名大公司,有自己一套装逼的流程。说白了多一个岗位不多,少一个岗位不少,因此宁可效率低,也要高逼格,因为不缺钱。即使感觉聊的好未必就能成,你没有当天见着经理或总监,很可能就没戏了。你不行,但是HR会继续拿你练手,因为通过语言沟通全面了解一个人是HR的工作所需的技能。我个人总结的如下几点情况如果发生,就基本上不要再等了。1,当天HR以任何理由没有复试,让等通知。2,不会让你提问,或你提问的问题很简短回答的。3,急切想结束,或者不专心聊天。4,全程聊家常和个人经验能力毫无关系或一笔带过的。5,结束后如果不说这两天或者一个大概时间出结果通知你,直接说等通知,合适就联系你的。6,结束后说谢谢,麻烦你跑一趟的。
19-01-29
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你这话也是有点装了!现在经济不太景气,单位招人也是条件高了,被公司拒绝很正常!说的好像公司不要你就多大损失是的
19-01-12
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面试官装逼,面试者也装逼,公司也装逼,总之三者有一装逼都无法促成。个人经验,一般为了节省时间,不要投一些自己做不了或者不擅长的,或者经验完全不满足他们需求的岗位,因为hr在筛选简历的时候往往不会太仔细,稀里糊涂让你去了,去了一看简历,心里会说,这个人不合适。此时你在HR心里已经是零分了。但他仍然会问你,你期望薪资是多少,如果你期望薪资低于公司预期,就会接着问你职业规划,看看你还有没有机会被培养,再和你聊聊家常看看你的稳定性,性格怎样。当然这种情况只是少数公司,大部分觉得你不合适再聊也是无意义的。其实如果公司真心想要你,一般不会让你跑两趟再复试的,除非这个公司是知名大公司,有自己一套装逼的流程。说白了多一个岗位不多,少一个岗位不少,因此宁可效率低,也要高逼格,因为不缺钱。即使感觉聊的好未必就能成,你没有当天见着经理或总监,很可能就没戏了。你不行,但是HR会继续拿你练手,因为通过语言沟通全面了解一个人是HR的工作所需的技能。我个人总结的如下几点情况如果发生,就基本上不要再等了。1,当天HR以任何理由没有复试,让等通知。2,不会让你提问,或你提问的问题很简短回答的。3,急切想结束,或者不专心聊天。4,全程聊家常和个人经验能力毫无关系或一笔带过的。5,结束后如果不说这两天或者一个大概时间出结果通知你,直接说等通知,合适就联系你的。6,结束后说谢谢,麻烦你跑一趟的。
18-09-18
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不能拍板?面试官等于虚设
18-06-22
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面试谈的很愉快,一般都是通不过的,甚至在面谈的时候就已经pass了。谈的好不过是一个礼貌而已。//@陈女士:一样的经历,每次面试都谈得很好,有个面试还跟我谈了薪资了,叫我回来等通知,然后就没有然后了,。找了快一个月的工作了,现在听后悔当时裸辞的,但是又没办法,我前面的工作是在矿山,不辞职根本没法出来找工作,愁啊!
18-05-24
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面试其实没有等电话一说,如果觉得你可以当场就会和你谈工资待遇,只有在面试官权限无法达到你的要求的时候才会让你等消息,需要领导特殊批准。
18-04-16
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说的太对了,什么都不懂,弄的自己像行家一样,//@吕晓慧:有很多公司的hr很能装,其实什么都不懂。然后凭自己感觉招人。
18-04-12
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面试后说两天内给答复,半个月过去了,没反应。半个月后才打电话来让去上班。还去么?感觉是招不到人了。

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