我曾经和现在都自认为是一个很内向的人，和陌生人间有工作或者其他有目的性的交谈还可以，要是没话找话真的无比尴尬，也特别不喜欢人多的聚会和比较热闹的场合。 不得不说这是有一定的弊端的，不侃侃而谈，不去过多的表露悲喜，是会让领导有一种养了只闷葫芦的感觉。 不过话说回来，内向这种事情其实还是很难改变的，强行让自己去交谈，去融入，去在酒桌上引盏更酌，是一件很痛苦的事情，那么如何把内向变为一种助力呢？ 就是营造一种稳妥人设，通常人们喜欢或者潜意识把内向和沉稳之类的性格挂钩，利用这一点，丰盈自己的职场人设。 工作上的事情进行沟通时，都具有很强的目标性，这不是很需要你拥有寻找话题和风趣幽默的能力。做一件工作前做好细致的规划，缕清楚工作流程，整理好开场辞令，以一种万事俱备、成竹在胸的气势去做工作。花里胡哨的东西不在行，也就不要想着去用，在合理范围内的较真也是一种比较耿直的手段。 和领导的相处内向注定会让你不能腆着脸去拍马屁，汇报工作言简意赅，对于领导可能关注的东西提前了解，拿不准的东西千万不要信口雌黄，特别重大的事情即便你知道来龙去脉，也不要轻易给出结论，你的每一个汇报都是需要准确的，这样才能打上一个靠谱的标签。