不好的领导只会说教，而优秀的领导善于引导。 很多管理者只会教训员工，永远都是以自我为中心； 指手画脚地告诉员工你应该这么做，那么做，你怎么可以这么蠢呢，你怎么连这都不会呢，太笨了。 他们只负责指责，却不给员工具体的方法论； 所以员工不仅被骂了，更痛苦的是不知道从哪里提高。 这样的员工，就会慢慢失去自己的价值感，觉得自己越来越没用，而且还不知道该怎么办。 而好的领导，会通过话术，引导员工自己发现工作上的问题，并且帮助员工提升优化方法； 这样让员工进步，他们就很有成就感，也会感激他的上司。 记住，员工希望你指点，但不希望你指指点点； 其实，我觉得有领导力的管理者，就像一个优秀的心理医生。 心理医生的厉害之处在于，他并不直接告诉你答案，哪怕他心里清楚你的问题在哪里； 他会通过不断提问，引导你找到问题的根源，并且帮助你找到解决方法。