没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#人力行政主管#小公司的hr3年,名校毕业,现在找工作,感觉企业方都不愿意录用小公司出来的员工,是这样吗
658178
阅读
96
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力行政主管#小公司的hr3年,名校毕业,现在找工作,感觉企业方都不愿意录用小公司出来的员工,是这样吗
工资低,加薪难,能力提升慢,面临职业危机,陷入职业发展困境,生活不如意,这些您是否都遇到过? 为什么那些资深的HR经理、总监要比一般的HR经理想法要多一些,薪水高很多,难道他们会更聪明?NO,答案不完全是,只是因为他们掌握了更多的HR的方法和技巧,这些技巧就像一门手艺,会被人总结出来,再传授下去,遗憾的是,并不是每个人都有置身名企的机会和良师传授的机遇,只能像蜗牛一样依靠自我探索和学习,感叹进步很慢,晋升艰难,加薪缓慢,工作中因为专业能力不够,常常举步维艰。 或许有些无奈,但这的确是一个事实。 并不是每一个人都能将梦想变为现实,不是因为他们不够聪明,不够努力,而是没有找到一个有效的方法。 租住在小而乱的房子里,甚至连自己深爱的女朋友也离自己而去。 如果你面临这些问题,那马上做出选择和行动,因为等待和抱怨解决不了任何问题。你唯一能做到的就是自我调整,自我学习,如果你暂时没有遇到这些问题,那你也应该未雨绸缪,在这个竞争日渐激烈的社会,你应该不断的提