只有在该事业单位工作够五年时间，才能够申请动作调动或者是参加其他考试，规定最低服务年限的目的是为了保障事业单位工作人员的相对稳定。 在报考事业单位后，经过笔试、资格复审、面试、政审、体检后，会与用人单位签订劳动合同，劳动合同上明确规定在岗最低服务年限为5年，服务年限的意思就是含试用期的工作年限，试用期时间为一年，即从签订劳务合同的那天算起，干满一年，为试用期时间。试用期转正后，继续在本单位工作四年时间，才能够向上级部门提出工作调动，或者是去参加公务考试。如果工作时间不够五年，即使调动工作，按照合约通常也难以调动档案的。