大部分合适，不合适就不会做任何的动作。这只是表面现象背后深层原因是用人部门实际上对条件是有深刻理解的，能一眼看出这个人合适不合适，但人事部门其实没有用业务部门这么深入的理解，所以他反而缺少一个精准的判断，不知道什么人合适，什么人不合适，所以被人事部门错失的人才比比皆是。而且人事部门你会发现年龄都比较轻，所以初级的岗位很快，做出判断，但稍微高级一点岗位，就做不出正确判断