HR需要做的事情其实非常多，而招聘只是HR的基础工作之一，不过大部分HR把这项工作当成全部了，所以也很难有什么大的提升。 举个例子，高端的HR会时刻关注市场行情，了解自家公司与其他同类公司在薪资待遇方面的差距，是否有提出有竞争力的薪资方案等。当然，也会时刻关注公司的人才流失情况，尽可能调查出离职率高升的原因等等。 这些都只是部分工作而已，核心还是要以数据思维思提升自己工作价值。