现在老龄化那么严重，房价又那么高，设定35岁是求职分水岭不合适(除了培养基层销售岗位外)。 35-50岁也是求职市场生力军，不然社会责任怎么实现(老人照顾，孩子开支，社会和谐)？ 不同年龄段各有各的精彩: 我30岁之前才清楚，在社会竞争中哪些职位适合自己，哪些行业适合自己； 30-35岁，刚明白自己所在职位核心竞争力是什么，自己刚学会大数据分析自己职位规划及上升渠道； 35-40岁，此时对各行业市场动态，职场生存技能及心态，凡事都能顺心顺手,家庭事业都兼顾； 40-50岁，多了稳重内敛，多了睿智担当，现在的75-85年视野开拓，上进心更强，因为房子压力，医疗压力，孩子教育储备金等会更奋发。 50-60岁，才是求安稳年纪。