没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
试用期也要上社保，国家出台政策了，否则就是欠保费！一告一个准。但是你可以跟公司谈，向她们明确表示法律法规，希望她们遵守。如果你很喜欢这份，那把试用期和合同的签订都限制在一个月之内，也未尝不可。
19-09-10
赞0
回复
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#说说你的职场烦恼#作为应届毕业生，你能接受用人单位不给交五险一金吗？
小爱不可以，非应届生。虽然理解企业的出发点和难点，但不支持。 五险一金是对从业者未来生活的保障，并且是国家明文规定的。除非应届生没有工作满一个月，企业可以不去交纳，不然交纳五险一金是最基本的。不然少一个月五险一金，就是少一些退休金。