举个例子：30以上的我们基本不考虑，但是30之前来我们这的，如果没有什么重大问题，基本能干到老，正式退休。产假按照128天计算，难产加个15天，给喂奶时间1小时。我们公司历年的正退率都在90％以上，招聘也只限于1两个岗位，不会出现一下子招聘整个部门或者大的调整的情况，除非某个人撂下挑子不干了，那必须有人补上，不能影响工作。