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你如果是老板亲戚或者是老板花大价钱钱请来当宝贝供着的当然不一样。大主讲的是普通底层小职员刚入职时候的情况。与人为善是结交的最好办法，你固然刚开始这样牺牲了自己的时间，但是换来了同事的较好第一印象:你是个和善待人的人。能更快的让你融入这个集体。有所失必有所得，只是你要衡量所得的价值是不是与你当下有帮助，这才是要思索的点。
19-09-04
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问题来自于
智哥
#有话职说#为什么讨好型人格在职场中很普遍？
不懂得拒绝，害怕别人难过，结果却让自己为难。工作中，这种人讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。为什么会出现这样的情况呢？
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#有话职说#为什么讨好型人格在职场中很普遍？
王新林 实名人群里认同感和表面意义的融入感，会让人在职场内减少一些不安。 用讨好型的人格去换得一些人的认同，融入一些团体的圈子，抱团取暖的羊群成群结队。 这种性格本身没有什么过错，甚至是一种自我保护机制，伴随着能力增长和资历增加，就会与日减少，然后享受着新人讨好型人格带来的便利，如此往复。