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人群里认同感和表面意义的融入感，会让人在职场内减少一些不安。用讨好型的人格去换得一些人的认同，融入一些团体的圈子，抱团取暖的羊群成群结队。这种性格本身没有什么过错，甚至是一种自我保护机制，伴随着能力增长和资历增加，就会与日减少，然后享受着新人讨好型人格带来的便利，如此往复。

你如果有幸进入家族企业，感触更深

回答很准确，很多时候都多做，才能安生。但是这个度要把控好，通。同时不要迷失自我，很多人在这个过程中迷失。活的像变色龙。

说的太对了，这还叫工作吗？？？

核心价值观就是不惜一切代价，达成所愿。

中国人当中这种类型的人多，德国可能正好相反

你如果是老板亲戚或者是老板花大价钱钱请来当宝贝供着的当然不一样。大主讲的是普通底层小职员刚入职时候的情况。与人为善是结交的最好办法，你固然刚开始这样牺牲了自己的时间，但是换来了同事的较好第一印象:你是个和善待人的人。能更快的让你融入这个集体。有所失必有所得，只是你要衡量所得的价值是不是与你当下有帮助，这才是要思索的点。

这样玩的是游戏还是工作呢？不明白

#有话职说#为什么讨好型人格在职场中很普遍？

#校园今日热议#你是讨好型的老好人吗？

#校园趣事#你觉得讨好型人格活得累不累？

不会讨好别人，怎么在职场上生存

为什么讨好型人格在职场中很普遍？

你如何看待职场中的讨好型人格？

你是讨好型人格吗

有点讨好型人格怎么办？

讨好型人格适合做什么工作？