没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#有话职说#你们怎么看待底薪
11回答
1.5w阅读
#有话职说#公司几个月不发薪资怎么办
4回答
4950阅读
#有话职说#商丘有CRA或CRC吗？
0回答
3009阅读
#有话职说#在一家公司老员工已经做到月工资16000，可是新员工底薪3500，干俩月就跑了怎么弄，老员工干时间久
7回答
6600阅读
#有话职说#怎么关闭有话职说
1回答
9015阅读
为什么公司宁愿招新人，也不愿意提拔老员工？
4回答
8817阅读
为什么公司领导愿意在去招新人，也不愿给老员工加薪。作为公司人资要怎么办?
4回答
1.3w阅读
有话职说，这个功能怎么关掉很烦人呢！
0回答
3069阅读
请问怎样屏蔽或者删除有话职说
1回答
4191阅读
正在发声
#有话职说#为什么公司宁愿招新人，也不愿提拔老员工？
罗先生 黑龙江/东北财经大学不是公司喜欢用新人，主要是老员工能力的问题。既然称为老员工就意味着在单位摸爬滚打多年，然而呢没有被提拔提升，什么原因呢？其实就是能力问题。能力是个综合因素，你有可能业务能力强但是不懂人情世故，你有可能太世故了业务能力又不足，两方面都具备公司又没有发展空间，那还等啥呢还不跳槽？