无论是国企还是外企、小公司还是大集团，面试时除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”，在面试结束时面试官往往还会问到另一个问题：“你还有什么问题吗？这种时候，你要怎么回答？ 错误示范 1.耿直型 HR：你还有什么问题吗？ 求职者：没有 HR：好的 2.鸡毛蒜皮型 我可以问问公司五险一金的标准是多少吗？ 我可以问一下公司食堂饭菜怎么样吗？ 我可以了解一下公司请假制度是怎么样的吗？ …… HR：这些问题可以等到面试通过后再问哦亲 3.眼光过于长远型 请问公司未来十年的战略规划是什么样的？ 能系统地介绍一下公司的组织架构吗？ 公司未来有向XX方向发展的意向吗？ HR：关于这个问题，给你个微笑自行体会下？ 4.自曝其短型 公司对销售人员有英语水平的要求吗？ 公司对技术人员能力要求高吗？ …… HR：你这样问，我很怀疑你的水平啊 5.准备不足型 请问公司的主营业务是什么呢？ 请问公司的人员规模怎么样呢？ 请问公司的行业地位是什么样的呢？ …… HR：度娘可以告诉你的问题，就不要问我了谢谢 HR为啥要问这个问题： 求职者角度：除了决定你是否能拿到offer之外，面试实际上也是一个双向选择的过程，你可以通过面试衡量这家单位是否与你的期望相符，从而避免“嫁错郎”的悲剧。因此，抓住这个面试官给你的机会，你可以更了解这家公司，从而做出正确的决定。 面试官角度：一方面，面试官认为本次面试即将结束，向你提问表示尊重，同时也希望了解你的以下几个方面： 1. 你是否对我公司/应聘岗位有足够的了解； 2. 你对应聘的岗位有没有自己的思考和理解； 3. 你是否有足够的应变能力和思维能力。 正确示范： 当面试官问：“你有什么问题想问我的吗？” 你可以向面试官提问以下几种问题： 1.工作体验类 请问您在公司的一天是怎么度过的呢？ 请问您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？为什么？ 您觉得在这里工作开心吗？为什么？ …… 求职者在面试时通常会把面试官当做公司的一个“代表”，而忽略了面试官也是公司的员工。这样的话题可以让面试官感受到你想加入公司的诚意：一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，相对来说更有可能是那个愿意把自己的精力和能量全部投入，扑到工作上的人。同时，你也可以从面试官的描述中对公司有更全面的了解。 2.职业规划类 我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责? 如果有幸入职，我在接下来的三五年能够得到什么样的发展呢？ 这个职位的晋升空间是怎样的呢？ …… 对求职者来说，这份工作的前景如何，在这个公司里有多大的晋升空间，也是决定要不要加入这家公司的一个关键；同时，提出这个问题也会让面试官觉得你是一个对未来有明确规划，看重前景而不是只看重当前薪酬待遇的人。 3.团队氛围型 可以介绍一下一起工作的团队是什么样的吗？ 能带我参观一下办公区域吗？ 我期望参与团队合作达成共同目标，您可以举一个公司中团队合作的实例吗？ …… 工作氛围很大程度上会影响个人对一份工作的满意程度，通过这些问题，求职者可以从侧面了解到公司内的团队氛围，同时也能让面试官感受到你想加入公司团队的强烈倾向。 面试不仅是一个测试，也不仅是简单的一问一答，而是一个求职者与面试官之间双向交流和互动的过程，除了展示自己，也要给面试官更多的机会去表达他想传递的内容。 有数据显示，面试中面试官讲话时间占的比例越高，面试的成功率越高。因为当面对心仪的候选人时，面试官自然乐于更多地向候选人展示公司的优势。反之，如果面试官知识一味地听你说，而不发表任何看法，面试的成功率则会大大降低。 所以当面试尾声，面试官问你：“你还有什么问题想了解的吗？”时，一定要记住，不是任何问题都适宜在面试时提出，同时，切忌提问一些死记硬背的问题，不然有可能弄巧成拙，不仅没加分，反而把面试上半部分的好印象抵消掉。