我不善于讨好，也不愿谈好，我做好自己的工作，做的不好受批评是应该的，做得好不受表扬也无所谓，我无愧于自己的心无愧于病人就可以了，让那些小人势利眼和无良领导见鬼去吧

这个还真不知道怎么讨好，只是知道自己该做的就做好它

外资企业相对来说，更看重能力。如果你跟同事关系再好，工作能力不行，一样在公司呆不长。能力最重要，同事之间，君子之交就可以了。

虽然赞同你所说的，但我讨厌这样的互相讨好的同事，所以离开了公司。人和人之间就不能简单点，除了利益就没有真诚！

之前我到新单位，发现新来的全在讨好老员工，不学技能不学业务，花钱卖好。于是我努力学好业务技能，半年后和他们差异很大，因为当时我认为没有圈子可以找，但是没有技能圈子再大也没用。公司不行的时候差异更明显了，有人说走就走，有人害怕不敢跳槽只能忍受低工资。我的结论是讨好型人格可以让有能力的快速脱颖而出，更能激发爱拼的欲望。

之前我到新单位，发现新来的全在讨好老员工，不学技能不学业务，花钱卖好。于是我努力学好业务技能，半年后和他们差异很大，因为当时我认为没有圈子可以找，但是没有技能圈子再大也没用。公司不行的时候差异更明显了，有人说走就走，有人害怕不敢跳槽只能忍受低工资。我的结论是讨好型人格可以让有能力的快速脱颖而出，更能激发爱拼的欲望。

是的，但是就是学不会讨好别人，也不愿去讨好

是啊，尤其是家族企业里，哪有你外系血统的立足之地，都得上赶着巴结讨好，不留神人家就给你穿小鞋了

真的人际不好，容易很有压力和被挤推

有能力更加快赶你走，要有权力和财力吖，傻子