没有新消息

庸者自庸、勇者自勇，你让你的团队吃草他就是一支没有挑战力的团队，你如果让羊吃肉、他就是一支嗷嗷叫的狼性团队。别说老员工拖沓、老油子，为什么出现这个现象，其主管领导有很大责任，企业文化的重要性就体现出来了，没有狼性氛围何来的狼性战斗力，你是一个领头羊还一个领头狼🐺，那么你的团队就如你一样李云龙的团队里难道就没有一些问题么、但是打仗的时候全员敢于拼命、坚决执行命令，因为他知道他的老大也在拼命，不会视人命如儿戏，不会让战士寒心等这是团体精神。你的团队精神是什么？

不敢多说，就是刚来的都有热血，可是都被磨灭了，干的好也抵不过人家会拍啊，一会两回还可以，多了也就没有赶紧了

规章制度就是用来管人的，那是管理层得工具

改变自己，让自己有用，时刻有用，这才是根本，哪怕这个企业不待了，马上就有下家接上，到哪里都有用才是人处世的根本。老板做事一个是看喜好，一个是算总账

我想到了一本书， team of the teams

所以我们只能改变自己，让自己更加强大

说的很对啊！现在的好多国企央企，动不动什么企业文化，规章制度，可真出事了回头一看，那些领导高管反而是最不遵守规章制度的!这样的企业你还指望员工能怎样?

#有话职说#为什么公司宁愿招新人，也不愿提拔老员工？