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#人力资源#工作未到一个月，也为签订劳动合同，当天通知必须离职，可以申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大吗
工作未到一个月，也为签订劳动合同，当天通知必须离职，可以申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大吗?
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如果没有签订劳动合同，公司也没给交社保五险什么的离职怎么走劳动仲裁。
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我提前一个月交辞职申请，但是没有签订解除劳动合同协议，就被减员？我可以提起劳动仲裁让公司赔偿吗？
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未到合同期，公司没有提前通知，被离职，当天通知，当天交接工作，走人。请问这种拿劳动合同去仲裁麻烦不。
1回答
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7回答
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#人力资源#工作未到一个月，也为签订劳动合同，当天通知必须离职，可以申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大吗
用户5917422我真的不知道为什么许多人都有一种思维：试用期可以随便辞退。大家都是高材生，多看看劳动合同法第21条吧。 如果这个公司对不住楼主，楼主不甘心，可以去仲裁的。前提是拿到离职证明（或有公司章子的其他凭据）