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小公司不在于他小，而是在于他是否在发展，只要公司处于不断发展上升的渠道，Hr就有很多事情可以去做，对个人的能力提升也是非常好的机会，在大公司Hr是系统的体系，你只是其中的一个小角色，多的是执行，也许对设计原理永远也接触不到；在小公司有很多机会你可以自己去研究和创建体系，只要你保持一个不断学习的态度，时刻关注同行业发展趋势的，也会取得职业生涯的发展。

我从一家600人规模的大公司出来，现在接受了一家120人规模的offer。我的自身经历：大公司不一定适合所有岗位的发展，尤其是人资，如果你是人资负责人也就罢了，如果只是一般的专员执行岗，那就要斟酌了。我之前的那家公司家族企业，搞个一人多岗，关键是多岗就多岗，说好了加工资，一年了毛都没见到，一天搞那么多关系户进来，你要有能耐我也服你，关健一点能力没有还老摆谱，为什么不给这些人加工作呢？做薪酬的还必须是所谓的“自己人”，搞了个啥都不会的来，我想去做都不同意，现在4月了，1-3月的工资都没做出来，没发。服了，果断辞，不伺候了。

这个我是同意的，大公司不一定就很好，小公司不一定就不好

#人力行政主管#小公司的hr3年，名校毕业，现在找工作，感觉企业方都不愿意录用小公司出来的员工，是这样吗

#4050人员应聘#如果录用4050人员，企业可以减税，那么有多少企业愿意录用这个年龄段的员工呢？

#业务运营#一直做的hr3年了，感觉自己最想要的是关于运营和销售类工作，怎么破

#行政#毕业三年多了，干过人力专员，做过行政主管，又管过市场，现在不知道该干啥了。迷茫啊！还有人力二级的证感觉也没啥用。

#采购主管#40岁左右能找工作吗？

17年毕业于生物专业，从事过中药企业市场推广，人力，自己感觉不适合人力工作，现在不知道该从事什么工作

17年毕业，专科人事专业，自考了人力本科，没有经验，没有公司愿意录用，已经找了两个多月了，太沮丧了，心酸

各位大佬，毕业晚几个月拿毕业证哪些企业愿意录用？

园林技术专业大专学历毕业是不是就等于失业了，从毕业到现在没有公司愿意录用

超过35企业就不愿意录用了吗？