情况类似。

一样的情况

亲爱的HR，人事，你是否工资低，加薪难，能力提升慢，面临职业危机，陷入职业发展困境，生活不如意，这些您是否都遇到过？ 为什么那些资深的HR经理、总监要比一般的HR经理想法要多一些，薪水高很多，难道他们会更聪明？NO,答案不完全是，只是因为他们掌握了更多的HR的方法和技巧，这些技巧就像一门手艺，会被人总结出来，再传授下去，遗憾的是，并不是每个人都有置身名企的机会和良师传授的机遇，只能像蜗牛一样依靠自我探索和学习，感叹进步很慢，晋升艰难，加薪缓慢，工作中因为专业能力不够，常常举步维艰。 或许有些无奈，但这的确是一个事实。 并不是每一个人都能将梦想变为现实，不是因为他们不够聪明，不够努力，而是没有找到一个有效的方法。 租住在小而乱的房子里，甚至连自己深爱的女朋友也离自己而去。 如果你面临这些问题，那马上做出选择和行动，因为等待和抱怨解决不了任何问题。你唯一能做到的就是自我调整，自我学习，如

面试我的那个公司在900左右的人数//@匿名用户:按照一般招聘网站上的分类标准就是1000_9999人的，当然不能是虚的//@卞女士:大公司一般是多少人才算是大公司呢？//@匿名用户:打算尽量找大公司吧，起码比现在的公司大些，希望能提高自己的专业能力//@卞女士:现在怎么办呢？是去大公司还是小公司，大公司只能是基础性工作，薪资低

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大公司一般是多少人才算是大公司呢？//@匿名用户:打算尽量找大公司吧，起码比现在的公司大些，希望能提高自己的专业能力//@卞女士:现在怎么办呢？是去大公司还是小公司，大公司只能是基础性工作，薪资低

打算尽量找大公司吧，起码比现在的公司大些，希望能提高自己的专业能力//@卞女士:现在怎么办呢？是去大公司还是小公司，大公司只能是基础性工作，薪资低

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